绩效评估 亦称“绩效考核”。组织按照预先确定的标准和程序，采用科学的方法，检查和评定员工对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作能力和工作成绩的过程。是人力资源管理的一项重要工作。其内涵和外延随经营管理的需要而有所不同。从内涵来说，有两层含义：一是评估员工在现任职位上的业绩；二是评估员工的素质和能力，即员工在组织中的相对价值或贡献程度。从外延来说，就是有目的、有组织地对日常工作中的员工进行观察、记录、分析，作为以事实为基础的客观评价的依据。评估的结果能够为人力资源管理的其他各项工作提供客观的依据。出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工绩效管理